Вообще, к тому посту что выше - хочу дополнить одну простую мысль.
Люди, которые работают в Москве, зачастую забывают о том, насколько же сильно им повезло. Не переходя на личности, миллион раз был свидетелем историй, в которых тренеру удавалось скрыть свою некомпетентность селекцией - либо футболистами, которые успешно маскировали установку тренера, либо фразой о том что "этот мальчик не прогрессирует, его пора менять".
А история о том, что почти у каждого тренера, который отработал хотя бы 10 лет в Москве (и это не в топ-академиях), был опыт работы с футболистом, который попал в молодежную сборную - это вообще классика. И, зачастую, это не следствие тренировок, а следствие совершенно иных процессов - непрекращающейся миграции, большого объема соревновательной практики и классных по меркам регионов условий.
К сожалению, частый случай, что эти ложные победы (основанные не на компетенциях, а на особенностях среды) рождают не совсем верное отношение о распределении сил. И начинается отношение "сверху - вниз", когда условный тренер "Зенита" или "Краснодара" действительно считает себя компетентным и достойным чтобы обучать детей, воспитанными и сформированными другими тренерами. Хотя, зачастую,опыт и насмотренность этих тренеров, мягко говоря, ограничена.
Я сам проходил через это, когда работал в "Локомотиве". Приехал на один из турниров, сидел с тренерами, рассказывал им как классно было бы чтобы их дети к нам переехали. А потом, через пару месяцев, меня уволили и оказалось, что без "Локомотива" я сам - как тренер - интересен гораздо меньшему количеству людей.
Поэтому к регионам должно быть другое отношение. Сотрудничать с ними, радоваться за команды с Дальнего Востока или Сибири, которые попадают на финальные этапы чемпионатов России, держать связь с тренерами из Владивостока, Находки, Новокузнецка или из того же Новосибирска и обмениваться информацией. Делиться опытом - какие проблемы возникают у тех ребят, которые переезжают в среду, в которой больше возможностей. Потому что, часто, люди которые формируют футболистов, знают и умеют гораздо больше чем те, кто потом этих футболистов забирает и эксплуатирует.
И не забывайте - эффективность методики, подхода, зависит не только от количества побед, но и от потерь.
Вообще, к тому посту что выше - хочу дополнить одну простую мысль.
Люди, которые работают в Москве, зачастую забывают о том, насколько же сильно им повезло. Не переходя на личности, миллион раз был свидетелем историй, в которых тренеру удавалось скрыть свою некомпетентность селекцией - либо футболистами, которые успешно маскировали установку тренера, либо фразой о том что "этот мальчик не прогрессирует, его пора менять".
А история о том, что почти у каждого тренера, который отработал хотя бы 10 лет в Москве (и это не в топ-академиях), был опыт работы с футболистом, который попал в молодежную сборную - это вообще классика. И, зачастую, это не следствие тренировок, а следствие совершенно иных процессов - непрекращающейся миграции, большого объема соревновательной практики и классных по меркам регионов условий.
К сожалению, частый случай, что эти ложные победы (основанные не на компетенциях, а на особенностях среды) рождают не совсем верное отношение о распределении сил. И начинается отношение "сверху - вниз", когда условный тренер "Зенита" или "Краснодара" действительно считает себя компетентным и достойным чтобы обучать детей, воспитанными и сформированными другими тренерами. Хотя, зачастую,опыт и насмотренность этих тренеров, мягко говоря, ограничена.
Я сам проходил через это, когда работал в "Локомотиве". Приехал на один из турниров, сидел с тренерами, рассказывал им как классно было бы чтобы их дети к нам переехали. А потом, через пару месяцев, меня уволили и оказалось, что без "Локомотива" я сам - как тренер - интересен гораздо меньшему количеству людей.
Поэтому к регионам должно быть другое отношение. Сотрудничать с ними, радоваться за команды с Дальнего Востока или Сибири, которые попадают на финальные этапы чемпионатов России, держать связь с тренерами из Владивостока, Находки, Новокузнецка или из того же Новосибирска и обмениваться информацией. Делиться опытом - какие проблемы возникают у тех ребят, которые переезжают в среду, в которой больше возможностей. Потому что, часто, люди которые формируют футболистов, знают и умеют гораздо больше чем те, кто потом этих футболистов забирает и эксплуатирует.
И не забывайте - эффективность методики, подхода, зависит не только от количества побед, но и от потерь.
BY Goalkeeper Coach (Denis Kufin)
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Launched in 2013, Telegram allows users to broadcast messages to a following via “channels”, or create public and private groups that are simple for others to access. Users can also send and receive large data files, including text and zip files, directly via the app.The platform said it has more than 500m active users, and topped 1bn downloads in August, according to data from SensorTower.
Unlimited members in Telegram group now
Telegram has made it easier for its users to communicate, as it has introduced a feature that allows more than 200,000 users in a group chat. However, if the users in a group chat move past 200,000, it changes into "Broadcast Group", but the feature comes with a restriction. Groups with close to 200k members can be converted to a Broadcast Group that allows unlimited members. Only admins can post in Broadcast Groups, but everyone can read along and participate in group Voice Chats," Telegram added.
